Шта Опра Винфри, Џеф Безос и покојни Стив Џобс имају заједничко? Па, осим што су милијардери могули, они деле нешто што сеже у прошлост, начин назад: њихов редослед рођења. Винфри, Безос и Џобс су рођени као најстарији од своје браће и сестара, што поставља питање, да ли ту почиње потенцијал? Како ред рођења утиче на успех у каријери? Разговарали смо са психотерапеуткиња и тренерица за лидерство Сара Гринберг , који се фокусира на ментално здравље и благостање у вези са послом, да би разумео теорију о редоследу рођења — и открио да ли она има смисла.
Прво, шта је теорија о редоследу рођења?
Идеја да ред по којем смо рођени у породици утиче на наше индивидуалне личности има и научне и колоквијалне корене. У свакодневном животу, ред рођења је привлачан начин да се објасни понашање пријатеља који тражи пажњу ( синдром средњег детета много? ), насловљена мала сестра ( она је беба породице - наравно она потребе седиште до прозора ) , или премршава тетка ( као најстарије дете мисли да мора да брине о свима и свему! ).
Али стручњаке је такође принудила природа наспрам неговања свега тога. Оснивач индивидуалне психологије, Алфред Адлер, веровао је да прворођена деца развијају одређене особине. Замамна идеја је довела до неколико студијама током 20. века посматрајући да ли, како и зашто ред рођења утиче на личност.
И у 21. веку теорија о редоследу рођења остаје задивљујућа. Греенберг каже: Постоји занимљиво Студија из Шведске 2017 да је већа вероватноћа да ће прворођена деца бити менаџери, а да ће касније рођена деца бити предузетници. ( Хммм, али како то објашњава Опру, Џефа и Стива? ) Гринберг остаје радознао скептик целе идеје. Друга студија , објашњава она, открила је да прворођени обично имају већи коефицијент интелигенције, што је добро играло у медијима и добило много удела од прворођених, али истина је да је пронађена разлика била мала, и недовољно да би се направила смислена утицај на нечију каријеру.
Који су уобичајени стереотипи о особинама реда рођења?
Узимајући теорију са резервом, ево неких уобичајених стереотипа о редоследу рођења које су изнова и изнова појачавали поп култура и медији.
Прворођенче
- Следбеници правила
- Неуротичан
- Виши его
- Виши ИК
- Тражење одобрења
- Контролисање
- Љубоморан
- Менаџери
Средњи
- Пажња тражи
- Пеацекеепер
- Фокусирана на правичност
- Друштвени лептир
- Угодници људи
- Хистриониц
Најмлађи
- Алтернативни мислиоци
- У потрази за узбуђењем
- Опуштено
- Цоддлед
- Разиграни
Само
- Друштвено неспретан
- Размажена
- Братти
Близанци/вишеструки
- Спојене личности
- Троублемакерс
- Језиво
Постоји ли истина у теорији поретка рођења и како она утиче на успех у каријери?
Мислим да докази једноставно не постоје да би се направиле свеобухватне генерализације о утицају редоследа рођења на успех у каријери, дели Гринберг. Такође постоји много варијација у томе како неко доживљава своје место у сазвежђу браће и сестара. Најстарије дете са двоје млађе браће и сестара који су сви рођени у размаку од пет година једно од другог имаће сасвим другачије искуство од најстаријег детета са двоје браће и сестара рођених десет година касније. Млађи брат и сестра са поузданим неговатељима имаће сасвим другачије искуство од млађег брата и сестре који од малих ногу преузима типично одрасле бриге и одговорности, илуструје Гринберг.
Корина Хартман и Сара Гударзи дају заиста сјајан поен у а комад за Сциентифиц Америцан о потенцијално погрешним подацима студија које намећу утицај на ред рођења:
У таквим студијама, истраживачи морају бити посебно опрезни јер је, поред старости, величина нечије породице још један фактор који је преплетен са положајем брата и сестре. Дете из четворочлане породице има 50 одсто шансе да буде прворођено; што је више браће и сестара, то је мања вероватноћа. На пример, чињеница да су многи астронаути прворођени не говори нужно о посебним квалитетима оних који су први рођени. Вероватно је да многи астронаути долазе из мањих породица.
Дакле, да ли да избацимо све о редоследу рођења и каријери кроз прозор?
Не баш. Гринберг и даље види заслуге у редоследу рођења и успеху у каријери. Радозналост о редоследу рођења дотиче се дубље истине: нико од нас није празна плоча. Обликују нас животна искуства, свесно и несвесно, и то носимо са собом на радно место. У ствари, психотерапеут се слаже да породица у којој одрастамо – од пренаталног окружења, до раних односа са нашим неговатељима, до тога где наша породица живи, до тога ко су браћа и сестре – обликује ко смо и ко постајемо. Редослед рођења чини разлику, али то је само један фактор нашег породичног искуства и нашег животног искуства. Начин на који ред рођења утиче на каријеру, према истраживању, бледи у поређењу са другим факторима као што су пол или поштански број у којем смо рођени.
Дакле, да, када Гринберг ради са клијентом на терапији или коучингу, она и даље пита за ред рођења. Више ме занима њихова историја у целини. Какву су улогу играли у свом породичном систему и како поново стварају ове обрасце на послу, у добру или злу? Гринберг то упоређује са Миерс-Бриггс тестови, који, иако се широко користе, не сматрају се научно ригорозним. Када је нечије искуство добро у складу са теоријом о редоследу рођења (или Миерс-Бриггс), то је моћно сочиво које нам помаже да разумемо зашто смо такви какви јесмо. Ипак, она понавља, важно је да се не држимо превише чврсто за наше појмове о редоследу рођења, јер су докази јасни да то једноставно не одговара свима на доследан начин. Али то не значи да не може бити корисно.
Да ли самоиспуњавајуће пророчанство утиче на ред рођења и успех у каријери?
Апсолутно! каже Гринберг. Ако себе категоришемо као прворођене оријентисане ка лидерству или предузетничке последње рођене, то утиче на то како видимо себе и како се упуштамо у те перципиране особине. Ту је и Пигмалионов ефекат , где очекивања од других — попут неговатеља и наставника — утичу на оно што постижемо. Ако у животу имате родитеља који мисли да ћете бити председник, то би могло драстично да утиче на ваше самопоуздање у поређењу са дететом чија породица не мисли да је везано за факултет.
Али запамтите, упозорава Гринберг: Ништа од овога није записано у камену. Свако од нас може да препише своје приче и било када.
Како особа може искористити оно што је научила током одрастања да постигне успех на радном месту?
Свако има предности и слабости; није засновано само на особинама реда рођења. Гринберг предлаже да направите инвентар снаге да бисте разумели у чему сте заиста добри и да се ослоните на то уместо да трошите енергију покушавајући да промените слабости.
Ево како то да урадите: Почните са предностима које се односе на вашу каријеру, али се такође вратите на предности које сте показали у својој породици. Прототипно најстарије дете ће имати неке лидерске вештине. Прототипно најмлађе дете ће знати како да маршира уз ритам сопственог бубња. Прототип средњег детета биће велики миротворац. Идентификујте предности које сте показали још као млади у својој породици и користите их када сервирате столове, управљате тимом или припремате презентацију. Гринберг каже да вам се ове снаге могу чинити толико природним да их одбаците. немој. Ово су вредни алати у вашој кутији алата за каријеру.
Који су знаци да упадате у обрасце реда рођења на радном месту које сте научили док сте одрастали?
Ако су то позитивни обрасци, вероватно их нећете много приметити. У ствари, вероватно ћете се осећати у свом елементу, објашњава Гринберг. Али када ти обрасци не иду у вашу корист, каже она, могли бисте приметити да сами себе саботирате, уплашени или нерасположени.
Ево студије случаја из Греенбергове праксе (имена и детаљи су промењени ради приватности):
Марта је била средње дете троје браће и сестара. Њена старија сестра је увек описивана као рођена вођа, и иако је Марта понекад чезнула за више простора, волела је своју сестру и срећно јој се приклањала. На послу, Марта је очајавала што су сви ови новији запослени стално напредовали док је она остала у истој улози. Штавише, стално се залагала за њих да се попну уз мердевине, јер је и сама жудела за унапређењем.
Видите образац који је глумила? пита Гринберг. Добра вест је да је могуће изаћи из старих идентитета који више не служе. То може да захтева дубок рад, али већина сматра да је вредан труда и ослобађање.
А то је управо оно што је Марта урадила када је коначно почела да се залаже за себе, доживљавајући себе као вођу и добила је унапређење.
Па где то оставља Опру, Џефа Безоса и Стива Џобса?
Узимајући у обзир оно што знамо о теорији поретка рођења, дефинитивно постоји шанса да су прворођена деца утицала на успехе у каријери ових милијардера. Можда је то прво запалило ватру испод њихових седишта. Али такође знамо да су ове иконе имале потпуно различита васпитања, породице, искуства и снаге које су им обојиле пут од рођења до статуса могула. Као што Гринберг каже, ништа није уклесано - своје приче можемо преписати у било ком тренутку.
ПОВЕЗАН: Како се носити са одбијањем и бриљантно га искористити у своју корист
