Који је ваш распон плата? То је питање које чак и најискуснијег саговорника може изазвати панику. Одједном сте ухваћени неспремни, вребате се и питате се како да реагујете професионално и не умањите себи компензацију за коју знате да заслужујете. Проверили смо са три менаџера за запошљавање да бисмо сазнали тачно како да приступимо овом страшном упиту и како да одговоримо ако (и када) дође до њега.
једна. Прво, урадите домаћи задатак пре времена у вези са очекивањима од плате
Било да је у питању први или пети интервју, увек претпоставите да би плата могла бити тема за разговор. Припремите се тако што ћете имати јасно (и поткријепљено истраживањем) разумијевање својих очекивања у вези са распоном. Број који дате треба да садржи три ствари, каже Цхандра Турнер, извршни директор Ед2010 и Талент Фаири , каријерна веб страница и агенција за запошљавање медијских професионалаца. Морате знати шта желите или треба да будете плаћени да бисте задржали или побољшали свој животни стил, али и упоредне стопе у индустрији коју гледате (рецимо, технологија), као и за саму улогу (рецимо, менаџер производа). Да бисте схватили први део, погледајте своју тренутну или најновију плату. Јесте ли задовољни тиме? Да ли треба да зарадите више да бисте себи приуштили животни стил? За други део, погледајте онлајн ресурсе и калкулаторе. Салари.цом наводи плате за све врсте послова и сада вам омогућава да претражујете по делатностима, затим улози. Глассдоор такође пружа прилично детаљне информације. Неке компаније сада чак попуњавају опсег на својим објавама на ЛинкедИн-у. Само проверите, додаје Тарнер. На крају, она саветује да разговарате са својим колегама у индустрији ради коначног увида у стопу која је у току. То је једноставно као питање: „Која је тржишна стопа за некога у улози Кс?“ Можда су лично запослили некога на тој позицији или су раније радили у тој улози. На тај начин могу да одговоре, а да не постану превише лични – иако сам такође велики заговорник тога да се то једноставно објави, јер то помаже другима да науче како да вреднују свој рад.
два. Немојте се плашити да окренете скрипту
Запамтите да не морате увек да дајете број. Ако постоји оквир у који можете да унесете одговор, потпуно је прихватљиво ставити реч по договору , каже Марија Дан, шеф одељења за људе и културу у компанији Манагед би К, која прави алате за радна места који помажу у побољшању канцеларијског искуства. Ако се разговор одвија лично, а ви сте у почетним фазама, у реду је да на питање одговорите питањем, на пример Шта је буџетом предвиђено за улогу? У К-у обично смо веома отворени са оним што смо спремни да понудимо, јер отворене улоге морају унапред да буду одобрене од стране нашег финансијског тима, каже Дан.
3. Само зато што сте се обавезали на распон плата не значи да је то у камену
Процес интервјуа је прилика за учење за обе стране, и само зато што запишете одређени број или опсег на почетку, то не значи да сте у браку са тим, каже Тарнер. Након што сазнате више о улози, увек можете тражити већу плату тако што ћете рећи: „Сада када боље разумем одговорности за ову позицију, осећам да је Кс долара више у складу са оним што бих желео да зарадим у овој улози“, објашњава она. Једно упозорење: Само будите сигурни да ово не избаците током фазе понуде. Желећете да ажурирате свој упит са менаџером за запошљавање или регрутом након вашег првог интервјуа или кад год схватите да је улога вреднија од ваше првобитне претпоставке.
Четири. Знај Закон
Многе државе — укључујући Њујорк и Калифорнију — забрањују компанијама да траже од кандидата да поделе своју тренутну накнаду, каже Џенифер Руза, потпредседница тима за људе и искуство у ВаинерМедиа . Она објашњава, као резултат тога, у многим случајевима, организације су укинуле тражење захтева за платама и помериле наратив да кажу: „Позиција је предвиђена буџетом за распон од Кс долара. Да ли је то у оквиру онога што тражите?’ Ово можда није случај у целини, али вреди имати на уму док пролазите кроз процес интервјуа.
5. Закључак: Не пренадувајте своје питање
Према Дунну, ако одговарате бројем, мораћете то да оправдате. За лични разговор, када дође до питања плате, реците: „На основу мог истраживања о надокнади за овакву улогу и компанију у вашој фази и величини, очекивао бих да будем у распону од 75.000 до 80.000 долара, с обзиром на Имам Кс година искуства и уверен сам да ћу успети да успем. Ипак, веома сам заинтересован за ову позицију и укупан компензациони пакет ми је најважнији. Радујем се што ћу чути и детаље о томе.’ Турнер додаје, мислим да може бити опасно пренадувати се. Ако тренутно зарађујете 60.000 долара, али ваше истраживање показује да је тржишна стопа за вашу улогу (или ону у коју желите да пређете) ближа 75.000 долара, онда само напред и тражите 75.000 долара. Али ако бисте тражили 90.000 долара, што је 20 посто више, велике су шансе да вас не би позвали јер већ имају пуно кандидата у распону од 70.000 до 80.000 долара. Наравно, не желите да оставите новац на столу, али такође морате да будете ат табела за почетак. Зато је истраживање толико важно.
ПОВЕЗАН: Отворене политике плата у канцеларији су у тренду - али да ли је то добра идеја?
