На листи ствари од којих се плашимо, интервјуи за посао су тачно између рибања фуга за каду и одлазак код зубара. Било да се пријављујемо за своју улогу из снова или посао који ће сада плаћати рачуне, може бити лако да се изнервирамо и прођемо кроз интервју. Шта ако добронамерно питање поставимо на погрешан начин? Шта ако оставимо лош утисак? Шта ако имамо спанаћ у зубима?
Па смо позвали Вицки Салеми , стручњак за каријеру у Монстер , да нас причају кроз шта не урадити. Ево седам ствари које треба да престанемо да говоримо током интервјуа за посао и шта да кажемо уместо тога.
1. Немојте рећи: Немам питања.
Чак и ако се пријављујете за компанију са којом сте упознати – купујете све њихове производе, добијате њихове билтене итд. – требало би да будете спремни са неколико упита на палуби, тако да анкетар зна да сте ангажовани колико и кажеш да јеси. Рећи „немам никаква питања“ показује интервјуеру да вам или није стало до посла, да сте лењи или што је најважније, нисте се припремили, објашњава Салеми.
Шта да урадите уместо тога: Спроведите истраживање пре интервјуа
Не морате да идете на све Шерлока Холмса и да дођете са комплетном пословном евиденцијом компаније. Међутим, морате бити спремни са довољно знања о бренду да бисте показали интересовање.
Погледајте фидове друштвених медија компанија са којима интервјуишете, саветује Салеми. Урадите брзу претрагу на Гоогле-у, погледајте редакцију на њиховој веб страници и направите најмање два до три питања о улози, компанији или нечему што читате. Читава поента постављања питања вама као тражитељу посла је да добијете више информација, јер ви њих процењујете колико и они вас.
2. Немојте рећи: Мој последњи шеф је био отрован.
Можда нећете бити сасвим задовољни својим Тренутни или бившег послодавца, али ако свом потенцијалном шефу кажете било шта негативно о њима, шаљете црвене заставице о вашем нивоу професионализма. То само показује лошу форму, каже Салеми. Послодавац који вас интервјуише можда ће почети да се пита да ли ћете на крају лоше изговорити њих или њихову компанију.
Шта да урадите уместо тога: Останите чињенични и не прозивајте никога
Салеми каже: „Ако вам се постави питање понашања као што је: „Наведите ситуацију када сте имали посла са тешком [особом]“, фокусирајте се више на то како се продајете и како сте ушли у ту прилику. Не морате рећи да је то био ваш шеф. Ако вас питају зашто желите да напустите компанију, немојте откривати да је то зато што имате токсичног шефа. Можете само да кажете: „Научио сам све што се може научити у овој улози, оријентисан сам на раст и зато сам заинтересован за вашу прилику.“ Другим речима, окрећите се без упирања прстом.
3. Немојте рећи: Како сам урадио?
Видите, већина нас никада неће оставити интервју са осећањем као да смо га потпуно прихватили. Међутим, тражење тренутне повратне информације може указивати на недостатак самопоуздања. Особа која вас интервјуише - која би могла бити ваш потенцијални шеф - може претпоставити да ћете увек тражити тренутне повратне информације о послу, каже Салеми. Превод: Нико не жели да запосли некога за кога мисли да ће му требати стално руковање.
Шта рећи уместо тога: Који су следећи кораци?
У суштини, оно што желите да чујете када питате, како сам урадио? је да ли вас виде као одрживог кандидата. Уместо да се позиционирате као потребити, боље је да тражите следеће кораке, тако да можете прилагодити своја очекивања у складу са тим. Оставите отворено и претпоставите да сте добро урадили, позива Салеми. Уобичајено је оставити интервју питајући се како сте прошли, али увек останите у тренутку. Фокусирајте се на следећи корак, а не на нешто што сте можда пропустили.
Ох, и у реду је тражити повратне информације после били сте одбијени. Понекад се не ради нужно о вашим квалификацијама, већ другим околностима (компанија је можда одлучила да запосли изнутра, на пример, или је позиција можда стављена на чекање). У том случају, можете замолити анкетара да остане у контакту и размотри вас за сличне позиције у будућности.
4. Немојте рећи: Ово је одлична одскочна даска за мој следећи посао.
Нови матуранти, слушајте. Сјајно је бити оријентисан на каријеру и већина почетних послова ће вам помоћи да уђете на врата било које области којом желите да се бавите. Али потенцијални послодавац ће бити опрезан када је у питању запошљавање некога ко има намеру негде другде. Морају да знају да ћете за њихову компанију радити на највишем нивоу.
Желите да убедите послодавца да је ово улога са којом желите да изградите дуговечност, објаснио је Салеми. Не желите да кажете: „Остаћу овде само годину дана јер желим ово у свом животопису.“
Шта рећи уместо тога: Која је прилика за раст у оквиру ове улоге?
Послодавци желе да знају да могу да се ослоне на вас да дате све од себе компанији, па је важно да оставите тај утисак. Останите фокусирани на улогу која вам је при руци и питајте уместо тога о могућностима за унапређење, као и о вештинама и искуствима неопходним да бисте успели у тој улози.
5. Немојте рећи: Колико ћу времена имати слободно?
Ово се односи на тајминг и начин на који постављате питање. У јеку пандемије, многи послодавци покушавају да пронађу оптималну равнотежу између рада од куће и одласка у канцеларију. Такође је већи фокус на менталном здрављу. Дакле, нисте ви не могу питајте за ПТО, али будите стратешки у вези са тим. Ако питате особу која ће вам бити шеф [о ПТО-у] у вашој првој интеракцији, можда ћете наићи на то да не мислите озбиљно да радите, објашњава Салеми.
Шта да кажете уместо тога: Да ли имате листу бенефиција?
Тема ПТО ће се вероватно појавити како се процес запошљавања буде одвијао. Међутим, ако случајно радите са регрутом, у реду је да их питате за листу погодности компаније. Такође ће вас обавестити о здравственом осигурању, флексибилним ВФХ аранжманима и другим погодностима које компанија може да понуди.
6. Немојте рећи: Колико се овај посао плаћа?
Наравно, желите да будете сигурни да вам се исплати, али баш као и ПТО, питање о плати је само такт. Људи желе да буду свесни времена једни других. Дакле, послодавац не жели да иде до краја процеса интервјуа само да би му рекли да је плата прениска из перспективе тражиоца посла.
Шта да кажем уместо тога: Мој распон плата је Кс. Који је распон за ову позицију?
Опет, важно је пре него касније покренути разговор о платама, али уместо да дате чврст број, дајте потенцијалном послодавцу распон. Када водите тај почетни разговор о платама, држите га на високом нивоу, држите га широким и покушајте да наведете послодавца да прво каже износ, саветује Салеми. Послодавац жели да буде сигуран да не прелазите преко њиховог јер не желе да троше време на једног кандидата када обоје нисте на истој страни.
7. Немојте рећи: За коју улогу је ово? Шта ради ова компанија?
Можда изгледа као очигледна грешка коју треба избегавати, али понекад вас велика компанија контактира и затражи интервју у последњем тренутку. Прва склоност је да се, наравно, каже да. Али осим ако већ нисте код куће и нисте у правом месту за интервју, најбоље је да одложите до погоднијег тренутка.
Шта да кажем уместо тога: волео бих да разговарам са вама, али тренутно сам усред нечега. Можемо ли заказати време за разговор о улози?
Увек желите да будете спремни – било да је то први интервју или последњи – а то укључује и ваше ментално [стање]. Не желите да будете ухваћени неспремни, рекао је Салеми.
Такође могу постојати случајеви у којима сте се пријавили на различите позиције у једној компанији и ако нисте сигурни за коју вам се обраћају, питајте на начин који не чини да изгледате безумно. Нешто као, заиста сам заинтересован за вашу фирму, и ако се добро сећам, више пута сам се пријавио за посао. За који назив радног места је ово?
Салеми предлаже да направите Ворд документ са описима послова за улоге за које сте се пријавили. На тај начин, ако послодавац уклони објаву са своје веб странице пре вашег интервјуа, и даље ћете јој имати приступ. Поседовање текућег документа је такође корисно јер можете преуредити свој животопис у складу са оним што потенцијални послодавац тражи. Менаџери запошљавања обично наводе своје жељене вештине и искуства по редоследу онога што им је најважније. На овај начин, чак и ако вам се не јаве тек месецима касније, биће вам при руци тај почетни опис посла и и даље ћете се осећати спремни.
ПОВЕЗАН : 5 тешких питања и одговора на интервјуу (и како закуцати свако од њих)
